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公司开除超生的孕妇合法吗?我是国企工作的,工龄已有10年

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发表于 2011-8-26 10:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在国营企业工作,工龄已满10年,现正怀二胎,属于超生,公司欲以我超生的名义开除我。
我在网上也查了很多资料,说法不一,也有人说,超生是违反了计划生育法,到时候国家会让我交纳社会抚养费也就是罚款,但我并未违反劳动法,劳动法也规定,公司不能开除孕妇,这里的孕妇并未说超生的例外,也未说国企例外。
我想问问大家,我的情况公司可以开除我吗?我可以要求赔偿吗?

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参与人数 1M币 +5 收起 理由
诺公主 + 5 如果违反企业规定那么他们可以执行规定

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发表于 2011-8-26 10:58 | 显示全部楼层
楼主是公务员吗,公务员好像不允许超生的
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发表于 2011-8-26 10:58 | 显示全部楼层
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发表于 2011-8-26 10:59 | 显示全部楼层
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发表于 2011-8-26 11:00 | 显示全部楼层
如果当事人是公务员或者国有企业正式职工,违反计划生育可以开除公职,这是有法律规定的,这种现象很普遍。
我想你们公司这么决定应该是有相关规定的吧,可以了解看看
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发表于 2011-8-26 11:01 | 显示全部楼层
只说一点,你违反了计划生育法,公司如果没你的准生证备案,公司就倒霉了
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发表于 2011-8-26 11:01 | 显示全部楼层
很多单位,尤其是你们国企,是受计生部门的部分管辖的

计生部门具有对你们国企老总升迁仕途 一票否决的 权利,你说这个权利恐怖不 ?

也就是说,一旦你们单位有人超生,那么单位是会在很多方面受到处罚的

比如单位评优 比如单位的政策倾斜,包括员工的福利奖金比例,包括管理层的集体仕途

所以既然你们单位有这个规章制度,那么这是无可奈何的事情

你在当初决定超生的时候不可能不知道这些规则

你只是怀着侥幸心理罢了,虽然和你也算熟识,但是我就事论事

决定超生生二胎,你们肯定考虑了很多很充分,

所以,你现在个人想利益最大化可以理解

但是同样单位可能也有难处,而且有这方面规定即便如你说没跟你亲口讲

但是公司的规章制度,应该在墙上,或者纸上至少你是可以看见的吧?

不可能这个规章制度,是你出了这事以后凭空加上去的就行。

说实话,你就算抗议,收效不会很大。

我虽然鄙视并且强烈反对 计划生育,但是在没废除的情况下决定生还是需要勇气的

而且目前的环境下,决定生需要付出的牺牲肯定不小,而亲这个就算是其中一种罢了

点评

貌似这是楼主的同事?  发表于 2014-4-30 14:37
学习了!你是干什么的,懂的不少啊!呵呵~~  发表于 2013-9-25 09:06
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发表于 2011-8-26 11:01 | 显示全部楼层
亲违反的是计划生育法,又没违反劳动法,感觉公司开除你有点不符合法律规定哦

问下公司开除你的理由了吗?还是找借口想辞退你
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发表于 2011-8-26 11:02 | 显示全部楼层
亲违反的是计划生育法,又没违反劳动法,感觉公司开除你有点不符合法律规定哦

问下公司开除你的理由了吗?还是找借口想辞退你
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发表于 2011-8-26 11:03 | 显示全部楼层
很多国企乱七八糟的规定还是很多的,像我老公也是在国企,就规定了党员必须只能生一胎,超生的话直接走人

不知道这是神马政策
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